第1760集：热潮持续谋发展[2/2页]

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    反馈说低温环境下边缘有点发白，虽然没裂，但看着不放心。”他看向负责涂胶的老李，“你觉得呢？”

    nbsp老李挠头：“可能是固化时温差大，胶层收缩不一样。要不咱们试试调慢一点降温速度？”

    nbsp“可以试。”刘好仃记下，“还有这个——客户要做曲面拼接，现在工艺铺丝容易堆叠，能不能改？”

    nbsp众人议论起来。有人说换模具，有人说调整纤维角度。刘好仃听着，时不时点头，在本子上画几个圈。

    nbsp等声音渐渐小了，他说：“咱们以前是解决问题，现在得学会预判问题。接下来我想做两件事：一是成立一个‘发展意见组，每周收一次大家的想法，不管是改工具还是调流程，都算数；二是启动轮岗试点，让年轻人轮流接触不同工序，别一辈子只会一块活。”

    nbsp老周在角落插了句：“轮岗？人家怕不是以为你要折腾人。”

    nbsp“不是折腾，是给机会。”刘好仃看着他，“你想啊，一个人懂全流程，将来带徒弟也利索，发现问题也快。咱们不能光靠几个老家伙撑着，得有人接着跑。”

    nbsp有人问：“那产量怎么办？现在订单堆着呢。”

    nbsp“以质带量。”刘好仃说得干脆，“我们现在出十块板，块块过硬，客户就会愿意等。要是出二十块，一半得返工，名声砸了，订单自己就跑了。咱们不求最快，但求最稳。”

    nbsp散会后，老周跟他一块往车间走。路上低声说：“你这思路，跟厂里那些‘趁热打铁的说法不太一样。”

    nbsp“铁是得打，但得看清火候。”刘好仃停下脚步，指了指远处正在装车的成品，“你看那批货，贴的是‘双固系列标签。名字响亮，可要是没有背后那一套标准撑着，再响也没用。”

    nbsp中午前，他回到办公室，把会议记录整理成要点，新建了个文件夹，命名为“1761发展蓝图筹备”。刚存好，手机震了一下，销售部转发了一条消息：某连锁酒店集团有意将全部玻璃供应商换成他们家，前提是提供一份三年技术迭代规划书。

    nbsp他没立刻回复，而是打开厂区平面图，盯着几个空置的旧仓库看了一会儿。然后拿起笔，在图纸边缘写下几行字：培训区扩建、试验段预留、材料中转仓优化……

    nbsp窗外阳光斜照进来，落在桌角的茶杯上。杯子早就凉了，他端起来喝了一口，继续在纸上画线。

    nbsp隔壁车间传来熟悉的机器低鸣，节奏平稳，像某种无声的应和。

    nbsp他放下笔，目光停在图纸最下方一行未写完的字：

    nbsp“下一步，先从谁开始轮岗？”

    喜欢。

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