第1673集：新策略再优化[1/2页]

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    客户那句“你们那个专人跟进的服务，是不是每次……”停在对话框里，光标还在闪。

    nbsp刘好仃没回，也没关页面。他把这句话截下来，放进《试点反馈追踪》文档，编号25。标签打了两个字：“流程确认”。

    nbsp这已经是本周第三次类似提问了。前两次是“能不能换人？”“出了问题找谁？”，这次更细，问的是“每次”。说明客户不是不信，而是怕变——怕今天说有人管，明天又没人认账。

    nbsp他翻开笔记本，上面列着三条待办：测量话术更新、返佣联动方案初稿、短视频引导路径测试。这是上一轮优化的尾巴。现在，他又添了两条：客户常见疑问标准化应答库建设；跨部门协作响应时效考核建议。

    nbsp写完，他在第二条下面划了一道线，补上小字：“明确责任人+时限”。

    nbsp电脑右下角时间跳到三点二十分。打印机刚吐出一张纸，是财务部发来的佣金测算表。他走过去拿回来，扫了一眼，数据不错，净收益为正，但有个细节引起注意：最近三笔高客单订单，都是设计师推荐的，且都在签约前提了“能不能提前锁定返佣比例”。

    nbsp这不是偶然。说明激励机制起作用了，可也暴露新问题——规则还没固定，人心就先动了。有人想抢名额，有人怕吃亏。

    nbsp得把模板做出来，不能再靠口头承诺。

    nbsp他打开新建文档，标题写得平实：《新竞争应对策略优化草案（初稿）》。权限设成仅核心协作组可见。首页列出四个方向：响应提速、话术统一、返佣联动、协同机制。

    nbsp然后插入表格，从“发票分开开”这个老问题开始填。

    nbsp第一列写客户问题：“能否拆分开具发票？”

    nbsp第二列当前处理方式：“客服记录需求→转交财务→人工核对→邮件回复，平均耗时11小时。”

    nbsp第三列建议优化点：“设定标准场景白名单，如家庭装修类订单，默认支持拆分，系统自动标记。”

    nbsp第四列责任模块：“财务+客服联合确认，每周更新一次白名单。”

    nbsp一条一条往下填。每写一行，他就想起某个客户的原话。有位阿姨打电话来，说了十分钟才敢问出口：“我就怕你们嫌我事儿多。”其实她只是想要两张票，一张报公司，一张自己留。

    nbsp制度不该让人小心翼翼。

    nbsp快四点时，他调出过去七天的工单流转记录。果然，“发票拆分申请”和“佣金预核”两个环节延迟最久。尤其是后者，经常卡在“等待主管签字”这一项上，最长拖过十八小时。

    nbsp他顺手画了个简易流程图，在纸上圈出三个关键接口人位置。红笔一勾，写下两条建议：每日晨会同步待办清单；异常工单超四小时未处理，自动提醒升级。

    nbsp写完觉得有点重，又加了一句备注：“先小范围试运行，避免增加负担。”

    nbsp办公室外传来脚步声，有人去茶水间泡面。他抬头看了眼墙上的挂钟，五点差七分。大多数人已经收拾包准备走，只有几台电脑还亮着。

    nbsp他没动。屏幕上的共享文档刚保存完最后一版，通知栏弹出发送成功的提示。他轻点发布，在内部消息里留了一句：“请大家今晚抽空看一眼，明天我们简单碰一下修改意见。”

    nbsp语气像提醒大家记得交日报。

    nbsp桌角那包速溶咖啡还在，包装撕了一半，没再拆。热水壶凉了，杯子空着。他没去倒，也不觉得饿。

    nbsp目光落回对话框，那句未完成的问题仍然挂着。他没删，也没回。就像留了个口子，等着明天有人一起商量怎么接住。

    nbsp窗外天色渐暗，楼下的厂区亮起几盏灯。一辆叉车缓缓驶过装卸区，影子拉得很长。

    nbsp他轻轻敲了两下桌面，手指滑动鼠标，

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