第601章 请各位友商赴死[2/2页]

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    在搞，问就是主打一个全方位火力覆盖。

    nbsp那句话怎么说来着？一切恐惧皆源于火力不足。

    nbsp只要我手里握着一手的王炸，我将所向披靡！

    nbsp除了这些，萧楚生还立项了一个软件商店的项目，收录电脑端各种软件，方便用户下载，几乎只要是网上能有的，他这里都可以下载到，且能及时更新新的版本，还兼顾了卸载和清理功能。

    nbsp这个，便是萧楚生引流加变现的电脑项目！

    nbsp要说现在的萧楚生比起老板，他更像一个产品经理。

    nbsp产品经理是个什么样的职位呢，其实并不需要多精通开发，他需要的，是传达给各个开发部门，我们要做一个什么样的项目，要做成什么样子。

    nbsp之后再审核做出来的项目，哪些地方要纠正修改，还要去揣摩用户们的需求，统合用户们的意愿，再从这里面筛选出有用的部分，再传达给开发组。

    nbsp这个职位可能听起来好像挺容易的，但其实……非常难！

    nbsp甚至可以说，这个职位决定了很多公司，不止是互联网公司，还有各种实业公司的生死。

    nbsp尤其是那些高科技产品的公司，比如手机，甚至是汽车……

    nbsp有些时候，因为一个设计的细节，可能就决定了一个产品能卖多少量。

    nbsp这里其实有很多实例在，比如造车公司里就有个好例子，BYD。

    nbsp这家公司的产品经理就属于非常糟糕的那种，凡是用户喜欢的设计，他们几乎都不会采用，坚持自己那一套老登设计。

    nbsp于是结果呢……销量大头丢失了高端以上的市场，还把品牌的竞争力也给丢了，给消费者留下了刻板的印象，就是他家的车，都是老登才喜欢的设计。

    nbsp就是如此抽象。

    nbsp事实上，这种情况在很多大公司里都有存在，尤其是那些有着国资背景，人情世故吃得最开的公司里。

    nbsp坐在产品经理这位置上面的，几乎都是“老”资历，靠关系上位。这帮人的审美根本不在线，可以说是一坨都不为过，偏偏还自我感觉良好，又固执，听不进去外部声音，坚持自己的那一套。

    nbsp所以说，萧楚生的公司，其实从一开始就建立了一套新的管理模式，这在部门和人员多起来后，不管是效率，还是可靠性，都远高于那些老牌的大公司。

    nbsp实际上，这也是很多年轻的新势力公司才有的优势。

    nbsp不过这样的模式也有缺点，就是一定要有一个绝对时刻清醒，且保证审美的最高控制人。

    nbsp说白了，就是要一个靠谱的老板，指哪打哪！

    nbsp巧了，亲眼见过未来的萧楚生刚好自己就满足了这个条件，他的优势正好能在这样一家公司里被无限制放大。

    nbsp对同时期传统行业的同行们，依然降维打击……

    nbsp不过很长时间里，他们这个公司，或者说集团都会处于“锦衣夜行”的阶段。

    nbsp等待的就是亮剑的那一天，亮剑，即封喉——

    喜欢。

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