第192章 作坊新规[2/2页]

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    nbsp免费工作午餐标准提升：nbsp不仅管饱，而且保证每周至少能见到两到三次肉腥！饭菜由专门聘请的厨娘（春桃指导）制作，干净卫生可口。

    nbsp工伤保障：nbsp若工人在作坊内因工受伤，作坊负责承担基本的医药费，并酌情发放误工补贴。

    nbsp节庆福利：nbsp每逢重要节日（如春节、中秋、端午），会给所有正式工人发放一些实物福利（如米面油、布料、或自家产的次品等）。

    nbsp年终分红承诺：nbsp明确承诺，若作坊年终盈利可观，将拿出至少一成纯利，按照工龄、岗位贡献、红黑榜记录等综合因素，给所有正式工人发放年终奖金！

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    nbsp当这份堪称“划时代”的新规章福利条例，由郑管事当众向所有外院工人宣读出来时，整个院子都彻底安静了！

    nbsp所有人都被里面那一条条细致到近乎苛刻的规矩，和后面那些诱人到让人不敢相信的福利给惊呆了！

    nbsp短暂的寂静之后，便是抑制不住的哗然和热议！

    nbsp“我的娘啊！管饭还管肉？受伤了还管医药费？过节还发东西？年底还分钱？！”

    nbsp“这…这哪是做工啊！这是掉进福窝了吧！”

    nbsp“可那规矩也太严了！迟到早退都要扣钱！做错了还要上黑榜！”

    nbsp“严点好啊！严点才公平！干得好拿得多，干不好就该罚！俺就盼着上红榜拿奖金呢！”

    nbsp“对对对！这下那些偷懒耍滑的可没空子钻了！咱们凭本事吃饭拿钱，心里踏实！”

    nbsp新规矩的严格，并没有吓退大家，反而因为那实实在在、看得见摸得着的丰厚福利和公平奖惩机制，彻底点燃了所有人的热情和干劲！

    nbsp尤其是那些踏实肯干、手脚麻利的妇人，更是觉得自己的付出终于有了明确的回报和上升的希望！

    nbsp“咱们可得好好干！争取评个质量标兵！”

    nbsp“我得赶紧把我那手纳鞋底的功夫使出来，争取拿个技能津贴！”

    nbsp“都加把劲儿！让咱们作坊多挣钱，年底大家好分红！”

    nbsp一时间，作坊内的风气为之一变！

    nbsp之前那些因为人多事杂而产生的懈怠、推诿、小摩擦，几乎一夜之间消失无踪！

    nbsp取而代之的是一种前所未有的、紧张而有序、充满了竞争与合作的积极氛围！

    nbsp工人们严格按照新的流程规范操作，互相监督，生怕出一点差错上了黑榜。

    nbsp同时，又都卯足了劲儿提高效率和质量，争着抢着要上红榜，拿那诱人的奖金和荣誉！

    nbsp甚至真的有几个脑子活络的老工人，开始琢磨着怎么改进工具或者调整操作顺序能更省力、更快！

    nbsp胡账房那边也迅速建立起了更完善的账目体系，每日的原料消耗、产出、工时、次品率都记录得清清楚楚，为后续的成本控制和绩效考核提供了精准的数据支持。

    nbsp短短十几天内，整个苏家作坊便如同脱胎换骨一般，运转效率和产品合格率都得到了惊人的提升！

    nbsp苏晓晓看着这一切喜人的变化，心中也是感慨万千。

    nbsp这或许就是现代管理制度的魅力吧，虽然照搬肯定不行，但其核心的规范化、标准化、以及与利益挂钩的激励机制，在这个时代同样能爆发出强大的威力！

    nbsp当然，她也知道，如此高调的福利和严格的管理，必然会进一步推高作坊的运营成本，也可能会引来外界更多的关注甚至是非议。

    nbsp但她相信，只要能持续生产出高品质、高利润的产品，这些投入都是值得的！

    nbsp而且，一个管理规范、凝聚力强的团队，才是她未来应对更大风浪的最坚实基础！

    喜欢。

第192章 作坊新规[2/2页]

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