第406章 人才争夺[2/2页]
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枪使,去搞破坏!”
nbsp他的演讲没有华丽的辞藻,却充满了真诚和力量,深深打动了台下的大部分员工。尤其是那些真正想做事的工程师和技术人员,纷纷点头,眼中的不安逐渐被坚定所取代。
nbsp会后,团队的情绪明显稳定了下来。甚至有几个原本有些动摇的员工,私下找到丽莎,表示会留下来全力以赴。
nbsp然而,程长赢知道,精神激励不能当饭吃,必须要有实实在在的措施跟上。
nbsp他立刻召集核心管理层,推出了针对新加坡团队的“长青计划”强化版:
nbsp1.nbsp即时激励:对所有坚守岗位的核心员工,发放一笔相当于三个月薪金的“忠诚留任奖金”。
nbsp2.nbsp长期绑定:启动针对海外员工的股权激励计划(ESOP),将项目未来的收益与个人长期利益深度捆绑。
nbsp3.nbsp福利升级:立刻落实之前承诺的高端人才公寓,解决外地员工的后顾之忧。
nbsp4.nbsp破格提拔:从内部迅速提拔一批有潜力的中级员工作为储备,填补离职人员的空缺,并给予大幅加薪。
nbsp这一套“组合拳”打下来,效果立竿见影。不仅彻底稳定了军心,甚至激发出了团队更强的凝聚力和斗志。对手想看到的恐慌和崩溃,并没有发生。
nbsp但程长赢并没有丝毫放松。他知道,对手绝不会就此罢休。
nbsp果然,几天后,丽莎再次面色凝重地带来消息:对方见大规模挖角效果不佳,改变了策略,开始针对性地对几个掌握最核心技术的关键人物,进行“精确打击”。
nbsp“尤其是BIM团队的副总监,李明浩。对方不知道通过什么渠道,知道他母亲在国内重病住院,急需一大笔钱做手术。”丽莎的声音充满了无奈,“星海那边直接派人接触他,承诺一次性付清他母亲所有的医疗费用和后期康复费用,外加一套国内一线城市的房产,只要他过去……而且,只需要他‘休假一个月。”
nbsp这已经不是商业竞争,这是利用人性的弱点,进行卑劣的道德绑架!
nbsp“李明浩什么态度?”程长赢问,心情沉重。
nbsp“他很痛苦,非常挣扎。他昨晚找我谈了很久,一边是母亲的命,一边是职业操守和对公司的承诺……”丽莎叹了口气,“他说需要再考虑一天。”
nbsp程长赢沉默了片刻,缓缓说道:“告诉他,不需要考虑。”nbsp“他母亲的所有医疗费用,长赢全部承担。立刻联系国内最好的医院和专家,安排他母亲转院治疗。费用走我的特别基金,不需要他以后偿还。”nbsp“另外,告诉他,公司批准他一个月的带薪假,立刻回国照顾母亲。等他母亲病情稳定后,如果他还想回来,长赢的位置永远给他留着。如果……如果他最终选择了对方,我也理解,不会启动竞业协议追究他。”
nbsp丽莎愣住了,眼眶有些发红:“程总……这……”
nbsp“去吧,就这么办。”程长赢摆摆手,语气平静却不容置疑,“钱能解决的问题,都不是问题。不能寒了真正做事的人的心。”
nbsp丽莎用力点点头,转身快步离去。
nbsp第二天,李明浩红着眼眶来到程长赢办公室,深深鞠了一躬:“程总,谢谢您!我……我办完家里的事就回来!我一定回来!”
nbsp送走李明浩,程长赢站在窗前,眉头却并未舒展。
nbsp对手的手段越来越没有底线,这次是利用家人健康,下一次呢?公司内部,到底还有多少类似李明浩这样可能被对手找到“突破口”的员工?
nbsp就在这时,陈墨敲门走了进来,脸色有些古怪。
nbsp“程总,关于星海资本那边,我们监控到一点异常。”陈墨低声道,“他们挖我们的人,开出的价码高得离谱,这需要巨大的现金流支持。我们追踪了他们几个支付账户的资金来源,发现其中很大一部分,并非来自奥法希尔基金会通常使用的渠道。”
nbsp“哦?”程长赢转过身。
nbsp“资金是从一家注册在开曼群岛的私募基金过来的,那家基金的主要投资人名单里……有一家很不起眼的新加坡本土贸易公司。”陈墨推了推眼镜,“而这家贸易公司,最近半年,和李耀明老爷子家族里一个远房侄子,来往非常密切。这个侄子,在李老爷子去世后,一直在试图争夺家产,但被李夫人坚决抵制。”
nbsp程长赢的目光骤然锐利起来。
nbsp星海挖人的钱,和李家的内斗扯上了关系?nbsp李老爷子的死……那个远房侄子……争夺家产……
nbsp一股冰冷的寒意顺着他的脊椎爬升。
nbsp他原本以为只是外部的商业攻击,现在看来,竟然可能和星洲建业内部的遗产纠纷纠缠在了一起?
nbsp如果真是这样,那局面就远比想象中更加复杂和凶险了。
nbsp“盯紧那个远房侄子,还有那家贸易公司。”程长赢的声音低沉而冰冷,“我要知道,在这场人才争夺战的背后,到底还藏着多少见不得光的交易!”
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