第1761集：发展方向细规划[2/2页]

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    nbsp;   nbsp老周哼了一声：“那你打算怎么让人愿意写？”

    nbsp“两条：一是真采纳，二是真奖励。”刘好仃打开激励条款那一段，“比如谁想到个省时十秒的操作法，哪怕只是换个扳手位置，只要全厂推广，就加分。不看职位，只看贡献。”

    nbsp老周盯着屏幕看了会儿，点点头：“行吧，反正比开会念安全条例有意思。”

    nbsp“那就这么定了。”刘好仃合上笔记本，“明天我就发通知，先试一个月。”

    nbsp老周起身要走，又停下：“轮岗呢？真动？”

    nbsp“动，但不硬推。”刘好仃调出第三个文档，“首批人选定了标准：四十岁以下，干满三年，半年内没出过大错。工资不变，原岗结算，免得有人怕降收入。”

    nbsp“老李呢？”老周问，“他懂涂胶也懂质检，让他带一带？”

    nbsp“我已经找他聊过，他答应跨岗示范。”刘好仃翻开名单，“先从他开始，做个样板。别人看着不难，心里就不慌了。”

    nbsp老周点点头，走了两步又回头：“别整太复杂，咱们是干活的，不是写论文的。”

    nbsp“我知道。”刘好仃应道，“越简单越能落地。”

    nbsp人走后，办公室重新安静下来。刘好仃把三个文档拖进主文件夹，刷新邮箱，新建一封邮件，主题写上“三年技术迭代规划书（初稿）”，收件人填了销售部经理。正文很短：“附件为初步框架，请审阅。明日晨会可议。”点击发送前，他又检查了一遍，确认没附客户敏感信息，才按下回车。

    nbsp屏幕跳转到“发送成功”，他没关页面，转而打开厂区平面图打印稿，铺在桌上。手指沿着旧仓库边界慢慢划过去，停在“培训区扩建”那一栏。旁边空白处，他写下几个字：第一批课程——双固工艺实操、设备基础维护、质检标准解读。

    nbsp窗外日头偏西，光线斜照进来，映在键盘上。他端起茶杯，喝完最后一口凉茶，放下杯子时发出轻响。鼠标移向“人才培养试点实施方案”的编辑界面，光标停在“确认启动”按钮上方。

    nbsp他没点下去，而是抽出一张便签纸，写了个名字：张伟。这是涂胶组的小年轻，去年技能比武拿了第二，平时爱琢磨工具改良。写完又划掉，换成两个名字：王芳、陈涛。一个细心，一个手快，搭配起来说不定能撞出新办法。

    nbsp便签纸折了两下，夹进笔记本。他重新看向屏幕，手指轻轻敲着桌面，节奏和车间机器的嗡鸣隐隐合拍。

    nbsp隔壁传来叉车转运的声音，稳稳当当。

    喜欢。

第1761集：发展方向细规划[2/2页]

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