第3554章 小露美女的职场回答[1/2页]

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    黛眉秘书和小露迈着轻快的步伐，走进集团董事长办公室。李总看到她们，脸上露出和蔼的笑容：“你俩这么快就回来了？”黛眉俏皮地笑了笑：“就在同一栋大楼，随时都能去，自然就快啦。”

    nbsp小露也笑着接话：“爸爸，子公司时尚品牌公司各部门工作进展都很迅速。模特部新来了不少人员，形象都非常出色。”黛眉在一旁点头附和，小露继续说道：“我还去看了小娜妹妹，她工作能力真的很强，销售部的业绩因为她提高了不少呢。”李总听后，满意地点点头，脸上浮现出欣慰的笑容。

    nbsp紧接着，李总话锋一转，表情变得严肃起来，向小露提问道：“小露，你现在是集团人力资源部总监，你说说咱们集团下面有几十家子公司，你这个岗位和它们是什么关系呢？”

    nbsp小露微微思考了片刻，有条不紊地回答道：“爸爸，我认为人力资源部与各子公司是紧密相连、相辅相成的关系。从人才招募角度来说，子公司的业务发展需要不同类型的专业人才，人力资源部要根据子公司的需求制定招聘计划，为其输送合适的新鲜血液。比如时尚品牌公司的模特部需要有潜力的模特，我们就要通过各种渠道挖掘这类人才。”

    nbsp李总微微点头，示意她继续说下去。小露见状，接着说道：“在人才培养方面，人力资源部要整合集团资源，为子公司员工提供培训机会，提升他们的专业技能和综合素质。像小娜妹妹刚大学毕业，虽然工作能力不错，但肯定还有提升空间，我们可以组织针对性的培训课程，帮助她和其他员工更好地成长，从而推动子公司业绩进一步提升。”

    nbsp“而且，”小露顿了顿，加重语气说道，“人力资源部还负责建立统一的绩效考核体系，确保子公司员工的工作表现得到公正评价，激励他们积极工作。同时，通过对各子公司人员流动、绩效数据的分析，我们能及时发现问题，为子公司的管理调整提供依据，保障整个集团人力资源的合理配置和高效运转。”

    nbsp李总听完小露的回答，脸上露出赞赏的笑容：“小露，你的理解很到位。集团的发展离不开各子公司，而人力资源的合理调配和管理是关键。你要继续保持这份对工作的敏锐洞察力和清晰思路。”

    nbsp小露开心地笑了，说道：“谢谢爸爸的认可，我会努力做好工作的。我也明白，人力资源部就像是集团的‘人才枢纽，要为各子公司提供全方位支持，助力集团整体发展。”

    nbsp黛眉在一旁也笑着说：“小露姐对工作一直都很认真负责，相信在她的带领下，人力资源部能和各子公司紧密协作，让集团越来越好。”

    nbsp李总看着眼前两位得力下属，心中充满了信心：“有你们这样积极向上的团队，我对集团的未来发展更有底气了。希望你们继续努力，为集团创造更多价值。”小露和黛眉相视一笑，齐声说道：“我们会的，董事长！”在这个充满期望的氛围中，她们更加明确了自己的职责与使命，为集团的明天共同奋进。

    nbsp集团董事长目光专注地看着小露，继续说道：“小露，你身为集团人力资源部总监，不仅要负责常规的人力资源管理工作，还有权对各子公司进行监督。并且，对于子公司副经理以上人员的提拔调动，你拥有建议权。可以说，你手中掌握的权力可不小啊。”

    nbsp小露心中一凛，感受到这份权力背后沉甸甸的责任，她神情认真地说道：“放心吧，爸爸。我深知这份权力的重要性，一定会谨慎行使。我会随时向你汇报工作进展，绝对不会辜负您的信任。”董事长欣慰地笑了笑，说道：“我相信你，不过你不仅要向我汇报，还要随时向小青总裁汇报。小青在集团管理方面经验丰富，多和她交流，能让你少走很多弯路。”

    nbsp小露点头应道：“好的，爸爸。我明白小青总裁在集团的地位举足轻重，能向她学习是我的荣幸。我一定会积极向她汇报工作，听取她的意见和建议。”

    nbsp这时，黛眉秘书笑着在一旁说道：“小露姐能力这么强，又如此谦逊好学，相信在这个新岗位上肯定能大放异彩，把人力资源部和对子公司的监督管理工作都做得十分出色。”董事长笑着看了看黛眉，又看向小露，说道：“有你们这样的员工，是集团的幸事。小露，你要充分利用手中的权力，为集团选拔培养更多优秀人才，规范子公司的管理。遇到问题不要怕，大胆去做，集团会是你坚实的后盾。”

    nbsp小露坚定地说道：“爸爸，您放心。我会以集团的发展为重，严格按照集团的规章制度行使权力。对于子公司的监督，我会做到公平公正，发现问题及时解决。在人员提拔调动方面，我会深入考察，确保每一个建议都是基于员工的能力和业绩，为集团的长远发展助力。”

    nbsp董事长满意地点点头，说道：“嗯，你能有这样的觉悟和决心，我很欣慰。集团如今正处于快速发展阶段，各子公司的管理和人才队伍建设至关重要。你这个岗位是集团人力资源体系的核心枢纽之一，希望你能引领人力资源部，为集团打造一支高素质、有凝聚力的人才队伍。”

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    nbsp小露认真地说道：“我会努力的，爸爸。接下来，我打算先对子公司现有的人力资源状况进行全面梳理，了解各子公司在人员结构、人才储备等方面的情况，再结合集团的战略规划，制定更具针对性的人力资源发展策略。同时，加强与各子公司管理层的沟通，确保监督工作能真正落到实处，为子公司的良性发展提供保障。”

    nbsp董事长听后，赞许地说道：“这个思路很好，你就按照这个方向去做。有什么需要集团支持的，随时提出来。”小露感激地说道：“谢谢爸爸，有您的支持，我更有信心了。我这就去着手准备相关工作。”

    nbsp随后，小露和黛眉秘书一同离开了董事长办公室。走在走廊上，黛眉笑着对小露说：“小露姐，加油啊，我相信你一定能把工作做得非常出色。以后要是有什么需要我帮忙的，尽管开口。”小露笑着回应：“好呀，黛眉，有你这句话我心里踏实多了。咱们一起努力，为集团的发展贡献力量。”两人相视一笑，步伐坚定地朝着各自的工作岗位走去，心中都怀揣着对集团美好未来的期许和为之奋斗的决心。

    nbsp在子公司时尚品牌公司的休息区里，副总裁阿梅和总经理小元正坐在一起聊天。阳光透过窗户洒在她们身上，营造出一片轻松的氛围，但话题却围绕着职场晋升展开。

    nbsp小元美女脸上带着欣喜的笑容，对阿梅说道：“妈，你知道吗？小露姐现在可是集团公司总部的总监，所有子公司副经理以上人员的提拔调动她都有建议权呢。我觉得这是个好机会，把小熙表妹推荐一下，让她来我这儿当个副经理吧，我下面刚好缺人啊。”

    nbsp阿梅听后，微微点头，脸上浮现出一丝笑意，说道：“你有这个想法是好的。不过这事儿也得按流程来，你写个申请，让小仙总裁签名后传到集团公司总部人力资源部。这样正规的流程走下来，才更稳妥。”

    nbsp小元兴奋地拍了下手，说道：“妈，你说得对。我这就去准备申请，小熙表妹能力也不错，要是能来我这儿，肯定能帮我不少忙。而且有小露姐在总部照应，以后工作开展起来也会顺利很多。真好呀，有个这样的亲姐姐小露。”

    nbsp阿梅笑着轻轻点了点小元的额头，说道：“以前你怎么不把她当亲姐姐看呢？现在知道巴结了？”小元有些不好意思地笑了笑，说道：“哎呀，妈，以前不懂事嘛。现在明白了，咱们是一家人，相互扶持才能发展得更好。小露姐现在在总部有这么重要的职位，咱们可得好好和她处好关系。”

    nbsp阿梅语重心长地说：“你能这么想就对了。在集团里，人际关系很重要，但能力同样不可或缺。小熙要是真能得到这个机会，也得让她好好努力，做出成绩来，才对得起这个职位。”小元认真地点点头：“我知道的，妈。我会和小熙说清楚，让她明白这来之不易的机会。等她来了，我也会多带带她，帮助她尽快适应新的工作岗位。”

    nbsp阿梅接着说道：“小元，你身为总经理，在推荐人员的时候，也要考虑全面。不能仅仅因为是亲戚就盲目推荐。小熙确实有能力，但你也要看看她是否真的适合这个副经理的岗位，能不能为部门带来积极的影响。”

    nbsp小元思索片刻后说道：“妈，我明白您的意思。我也观察过小熙，她在销售方面很有一套，而且组织能力也不错。我们部门目前在拓展业务，正需要她这样的人才。我相信她能胜任这个职位。”

    nbsp阿梅欣慰地笑了：“那就好。你做事有自己的考量，我也就放心了。对了，写申请的时候，要把小熙的优势和能力详细说明，这样小露在做建议的时候，也更有说服力。”小元应道：“好的，妈。我会写得详细些。等申请传到总部，还得看小露姐那边的情况呢。不知道她会不会因为是亲戚就有所顾虑。”

    nbsp阿梅自信地说道：“小露这孩子做事有分寸，她明白公私分明的道理。只要小熙确实符合条件，她肯定会公正地给出建议。你就先把申请准备好，剩下的就看后续发展了。”小元点点头，说道：“嗯，我这就去办。希望一切顺利，小熙能顺利成为副经理，我们一起

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